概览:
吴工,徐州某重工液压系统首席工程师,机械中级职称10年,成教本科。申报机电一体化高级职称时,因传统制造领域转型缓慢遭遇评审瓶颈。
挑战:
1)近五年业绩集中于传统液压系统改良,缺乏智能控制案例
2)企业保密制度限制核心技术材料披露
3)继续教育未涉及工业互联网等新必修内容
4)徐州市对装备制造类职称增设“数字化转型”专项评审指标
解决方案:
1)挖掘设备远程运维系统中的隐性技术贡献
2)制作三维动画仿真替代涉密结构图纸
3)集中攻读“智能液压系统工程师”认证课程
4)申报材料突出“老设备智能化重生”技术路线
成果:
成功通过2024年度徐州市机械工程高级职称评审。
总结:
本案例体现我们对传统工业城市职称评审政策改革的精准把握,特别是在制造业数字化转型背景下,重构传统技术人才的晋升评价维度。
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